റിയാദ്: സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിന്റെയും (Privatization) ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെയും ഭാഗമായി സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലേക്കോ മറ്റ് അതോറിറ്റികളിലേക്കോ മാറ്റിനിയമിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലും സർവീസ് വേതനത്തിലും പൂർണ്ണ വ്യക്തത വരുത്തി സൗദി അറേബ്യ. പദ്ധതികളുടെ ഭാഗമായി ജോലി മാറുംമുമ്പുള്ള അനിശ്ചിതാവസ്ഥ പരിഹരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഭേദഗതികൾക്ക് ഭരണകൂടം അംഗീകാരം നൽകി.
പ്രധാന നിയമ ഭേദഗതികളും അവകാശ സംരക്ഷണവും:
• സർവീസ് തുടർച്ചയായി കണക്കാക്കും (Continuous Service): ജോലി മാറ്റത്തിന്റെ പേരിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മുൻ സർവീസ് നഷ്ടപ്പെടില്ല. സർവീസ് ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിക്കാതെ ഒറ്റ സർവീസായി കണക്കാക്കി (Continuous Service) തന്നെയാകും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും (End of Service Benefits) അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും (Leave Balance) നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
• അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (Last Salary Basis): പഴയ സ്ഥാപനത്തിലെയും പുതിയ സ്ഥാപനത്തിലെയും സേവന കാലയളവുകളിലെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക കുടിശ്ശികകളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ജീവനക്കാരൻ അവസാനമായി കൈപ്പറ്റിയ ശമ്പളത്തിന്റെ (Last Drawn Salary) അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കും. ഇത് വഴി ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച പ്രൊമോഷനുകളുടെയും ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെയും മുഴുവൻ ആനുകൂല്യവും ഉറപ്പാക്കപ്പെടും.
• സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളുടെ വിഭജനം: ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കൈമാറ്റത്തിന് മുൻപും പിൻപുമുള്ള കാലയളവുകളായി വിഭജിക്കും. കൈമാറ്റത്തിന് മുൻപുള്ള കാലയളവിലെ തുക മുൻ സ്ഥാപനവും (Preceding Entity), ശേഷമുള്ള കാലയളവിലെ തുക പുതിയ കമ്പനിയും (Succeeding Entity) നൽകും.
നാഷണൽ സെന്റർ ഫോർ പ്രൈവറ്റൈസേഷൻ (NCP), ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം, മാനവവിഭവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം എന്നിവ സംയുക്തമായി ഈ ധനകാര്യ കൈമാറ്റങ്ങൾ കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വിശദമായ മാർഗ്ഗരേഖ ഉടൻ പുറത്തിറക്കും.
About the Author
