മാർക്കറ്റിംഗ്, സെയിൽസ് മേഖലകളിലെ പുതിയ സൗദിവൽക്കരണം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു

റിയാദി: സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്വദേശികളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി മാർക്കറ്റിംഗ്, വിൽപ്പന മേഖലകളിൽ സൗദി അറേബ്യ ഞായറാഴ്ച മുതൽ ഉയർന്ന സൗദിവൽക്കരണ നിരക്കുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങി.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള ഗ്രേസ് പിരീഡ് അവസാനിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് രണ്ട് മേഖലകളിലെയും പ്രാദേശികവൽക്കരണ നിരക്ക് 60 ശതമാനമായി ഉയർത്തുമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചതായി സൗദി പ്രസ് ഏജൻസി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

മൂന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളെ നിർദ്ദിഷ്ട തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കാണ് ഈ തീരുമാനം ബാധകമെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളിലെ സൗദിവൽക്കരണ നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നതിന് സൗദി ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 5,500 സൗദി റിയാൽ (1,466 ഡോളർ) പ്രതിമാസ ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ, പരസ്യ മാനേജർ, പരസ്യ ഏജന്റ്, ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർ, പരസ്യ ഡിസൈനർ, പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് മാനേജർ, ഫോട്ടോഗ്രാഫർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകളാണ് മാർക്കറ്റിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

സെയിൽസ് മാനേജർ, റീട്ടെയിൽ, മൊത്തവ്യാപാര വിൽപ്പന പ്രതിനിധി, വിൽപ്പന പ്രതിനിധി, വിവര, ആശയവിനിമയ സാങ്കേതികവിദ്യ വിൽപ്പന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, വാണിജ്യ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, കമ്മോഡിറ്റി ബ്രോക്കർ എന്നിവരാണ് വിൽപ്പന റോളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്.

ഏറ്റവും ചലനാത്മകവും വേഗത്തിൽ വളരുന്നതുമായ മേഖലകളിൽ ഒന്നിൽ ദേശീയ പ്രതിഭകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന “ഒരു പ്രധാന നിയന്ത്രണ നടപടി”യാണ് ഈ നീക്കമെന്ന് അറബ് ന്യൂസിനോട് സംസാരിച്ച മാനവ വിഭവശേഷി ഉപദേഷ്ടാവ് ഫഹദ് അൽ-കസ്തബാൻ പറഞ്ഞു.

സൗദി പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഈ തീരുമാനം സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായും, പ്രത്യേകിച്ച് മിനിമം വേതനം ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ഇത് “ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത തൊഴിൽ കുറയ്ക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു” എന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

“ചില പ്രത്യേക തസ്തികകൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള പ്രതിഭകളുടെ പരിമിതമായ ലഭ്യത, മാർക്കറ്റിംഗ്, വിൽപ്പന മേഖലയിലെ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്കുകൾ, പ്രവർത്തന ചെലവ് സമ്മർദ്ദങ്ങൾ എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വെല്ലുവിളികൾ” എന്ന് അൽ-കസ്തബാൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

മന്ത്രാലയം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പിന്തുണാ പരിപാടികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം, “പരിശീലനത്തിലും നൈപുണ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും നിക്ഷേപം നടത്തുക, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, തൊഴിൽ സ്ഥിരത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തമായ തൊഴിൽ പാതകൾ നിർമ്മിക്കുക” എന്നിവയിലൂടെ ഈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കൽ, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യക്തമായ തൊഴിൽ പാതകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കൽ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള നടപ്പാക്കലിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഉദ്ദേശിച്ച ഫലം കൈവരിക്കുന്നതെന്ന് അൽ-കസ്തബാൻ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പ്രാദേശികവൽക്കരണ നിരക്കുകൾ ഉയർത്തുക, തൊഴിൽ വിപണി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുക, സൗദി വിഷൻ 2030 ന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സുസ്ഥിരമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുക എന്നിവയ്ക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് തീരുമാനത്തിന്റെ ആഘാതം നയിക്കും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ലക്ഷ്യമിട്ട റോളുകൾ, നടപ്പാക്കൽ സംവിധാനങ്ങൾ, പ്രാദേശികവൽക്കരണ നിരക്കുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കും, പാലിക്കാത്തതിനുള്ള പിഴകൾ എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്ന നടപടിക്രമ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.

വിഷൻ 2030 പ്രകാരം വിശാലമായ തൊഴിൽ വിപണി പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ഭാഗമായി സൗദി അറേബ്യ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ വിവിധ മേഖലകളിൽ സൗദിവൽക്കരണ ആവശ്യകതകൾ വികസിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

2025 ഡിസംബറിൽ മന്ത്രാലയം പുറത്തുവിട്ട സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2020 മുതൽ 2.48 ദശലക്ഷത്തിലധികം സൗദികൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പ്രവേശിച്ചു.

2025 ലെ ആദ്യ പാദത്തിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സേന പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് 68.2 ശതമാനത്തിലെത്തിയതായും സൗദി പങ്കാളിത്തം 51.3 ശതമാനമായി ഉയർന്നതായും ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നു.

ഇതേ കാലയളവിൽ, മാനവ വിഭവശേഷി വികസന ഫണ്ട് ഏകദേശം 143,000 സൗദികളെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലികളിലേക്ക് സഹായിച്ചു, പരിശീലന, തൊഴിൽ പരിപാടികൾക്കായി 1.83 ബില്യൺ സൗദി റിയാൽ നീക്കിവച്ചു