കരാർ ലംഘിച്ചാൽ വൻ തുക പിഴ: മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച പ്രവാസി ബാർബർന് 40,866 റിയാൽ പിഴ ചുമത്തി സൗദി തൊഴിൽ കോടതി; തൊഴിലാളികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ്

ജിദ്ദ — നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു പോയതിനെ തുടർന്ന് തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിച്ച അറബ് സ്വദേശിയായ ബാർബർ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 40,866 സൗദി റിയാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ സൗദി തൊഴിൽ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. ഒക്കാസ് പത്രമാണ് ഈ വാർത്ത റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തത്.

തൊഴിലാളിയുടെ നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിലെ ബാക്കിയുണ്ടായിരുന്ന 621 ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കിയാണ് നഷ്ടപരിഹാര തുക കോടതി നിശ്ചയിച്ചത്.

കോടതി രേഖകൾ പ്രകാരം, മാനവവിഭവശേഷി-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൽ ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മൂന്ന് വർഷത്തെ തൊഴിൽ കരാറിലാണ് ഇയാൾ ജെഡ്ഡയിൽ ജോലി ചെയ്യാനായി സൗദി അറേബ്യയിൽ എത്തിയത്. 2024 സെപ്റ്റംബർ 19-നാണ് ഇയാൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചത്.

തുടർന്ന്, 2026-ന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഇയാൾക്ക് മദീനയിലെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഇതേ ജോലിക്ക് ഓഫർ ലഭിക്കുകയും, നിലവിലുള്ള തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു പോവുകയുമായിരുന്നു.

പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിലേക്ക് സ്പോൺസർഷിപ്പ് (തൊഴിൽ സേവനം) മാറ്റാൻ ഇയാൾ ശ്രമിച്ചപ്പോൾ, നിലവിലെ കമ്പനി അത് നിരസിക്കുകയും ഇയാൾക്കായി തങ്ങൾ നിയമപരമായി ചിലവഴിച്ച ഫീസുകൾ തിരികെ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറ്റം പരാജയപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്ന് തൊഴിലാളി ലീവിൽ സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങി.

ഇതോടെയാണ് കരാർ ലംഘനത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെട്ട് കമ്പനി തൊഴിൽ കോടതിയെ സമീപിച്ചത്.

കോടതി ഔദ്യോഗികമായി അറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടും പല തവണ നടന്ന വാദങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി ഹാജരായില്ലെന്ന് വിധിന്യായത്തിൽ പറയുന്നു. ഇതേതുടർന്ന് കോടതി കമ്പനിക്ക് അനുകൂലമായി വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുകയായിരുന്നു. ഈ വിധി ഇപ്പോൾ അന്തിമവും നടപ്പിലാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥവുമാണ്.

ഇത്തരം കരാർ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുൻപ് തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും നിയമോപദേശം തേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പ്രമുഖ അഭിഭാഷകൻ റയാൻ അബ്ദുൽറഹ്മാൻ അൽ-ജുഹാനി പ്രതികരിച്ചു.

സൗദി തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനും, ആർട്ടിക്കിൾ 80 പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും കൃത്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്. യാതൊരുവിധ നിയമപരമായ കാരണങ്ങളുമില്ലാതെ ഏതെങ്കിലും ഒരു കക്ഷി ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ റദ്ദാക്കിയാൽ നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ച് ആർട്ടിക്കിൾ 77 വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ധാരണയുണ്ടാകേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഈ കേസ് വ്യക്തമാക്കുന്നതായി അൽ-ജുഹാനി പറഞ്ഞു.

സൗദിയിലെ തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ സുതാര്യമാക്കുന്നതിന്റെയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെയും ഭാഗമായി, ഹിജ്റ 1444 മുതൽ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ‘ഖിവ’ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി നിർബന്ധമായും രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് മാനവവിഭവശേഷി-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം ഉത്തരവിട്ടിരുന്നു. കരാർ രജിസ്ട്രേഷൻ, തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങൾ, ശമ്പളം, യോഗ്യതകൾ പുതുക്കൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയെല്ലാം ഇപ്പോൾ ഖിവ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴിയാണ് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നത്.