കാലാവധി കഴിഞ്ഞ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ പുതുക്കാൻ ഖിവ (Qiwa) അനുവദിച്ച സമയപരിധി അവസാനിക്കാൻ ഇനി രണ്ടുദിവസം മാത്രം; ജൂൺ 30-നകം നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സ്വയമേവ നീക്കം ചെയ്യും.

റിയാദ് : കാലാവധി കഴിഞ്ഞ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുള്ള (വർക്ക് കാർഡ്) തൊഴിലാളികളുടെ രേഖകൾ ശരിയാക്കുന്നതിനായി മാനവവിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ‘ഖിവ’ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്‌ഫോം അനുവദിച്ച സമയപരിധി അവസാനിക്കാൻ ഇനി രണ്ടുദിവസം മാത്രം ബാക്കി. വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ പുതുക്കുന്നതിനോ തൊഴിലാളികളുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറ്റുന്നതിനോ (തനാസുൽ) തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അവസാന അവസരം വരും ചൊവ്വാഴ്ച (ജൂൺ 30) അവസാനിക്കും.

ജൂലൈ 1 ബുധനാഴ്ച മുതൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതലായ തൊഴിലാളികളെ തൊഴിലുടമയുടെ റെക്കോർഡുകളിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ആരംഭിക്കും.

വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് മാസത്തിലേറെയായ തൊഴിലാളികളെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ റെക്കോർഡുകളിൽ നിന്ന് സ്വയമേവ (Automatically) നീക്കം ചെയ്യുമെന്ന് ഖിവ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വ്യക്തമാക്കി. എന്നാൽ, തൊഴിലാളിയെ രേഖകളിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്ന തീയതി വരെ, സാധുവായ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾക്കും പിഴകൾക്കും തൊഴിലുടമ തന്നെ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. അതിനാൽ സമയപരിധിക്ക് മുമ്പായി തൊഴിലാളികളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ശരിയാക്കാനുള്ള നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.

### ഇളവ് ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ

തൊഴിലാളികളെ റെക്കോർഡുകളിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാത്ത ഒരു പ്രത്യേക ഇളവിനെക്കുറിച്ചും പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി തീരുന്ന തീയതിയും ഇഖാമയുടെ (Residency Permit) കാലാവധി തീരുന്ന തീയതിയും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുകയും, സ്ഥാപനത്തിന് വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലും ഇഖാമയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 180 ദിവസത്തെ കാലാവധിയുണ്ടെങ്കിൽ ഈ നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കും.

അതേസമയം, ഇഖാമയുടെ ബാക്കി കാലാവധി 180 ദിവസത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, തുടർനടപടികൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമ ഇഖാമയും വർക്ക് പെർമിറ്റും ഒരുമിച്ച് പുതുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കാലാവധി കഴിഞ്ഞ വർക്ക് പെർമിറ്റുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് മാസത്തിലേറെയായി സാധുവായ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാത്ത വിദേശി ജീവനക്കാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ റെക്കോർഡുകളിൽ നിന്ന് സ്വയമേവ റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്ന് ഖിവ വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വരുന്ന എല്ലാ കുടിശ്ശിക ഫീസുകൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്ക് തന്നെയായിരിക്കും ഉത്തരവാദിത്തം.

നിയമനടപടികളും അനുബന്ധ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളും ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി, വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഫീസുകളുടെ കുടിശ്ശിക തീർക്കാനും, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ പുതുക്കുകയോ സർവീസ് മാറ്റുകയോ ചെയ്ത് ബാധിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് എത്രയും വേഗം നിയമവിധേയമാക്കാനും ഖിവ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ശക്തമായി ആവശ്യപ്പെട്ടു.