റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യയിലെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (Business Activity) മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി ‘ഖിവ’ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്ഫോം. ബിസിനസ്സ് മേഖല മാറ്റുന്നത് വഴി സ്ഥാപനത്തിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ **ദേശീയതാ വൈവിധ്യ പരിധി (Nationality Diversity Limits)** ലംഘിക്കപ്പെടുമെങ്കിൽ, അത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മേഖല മാറ്റാൻ അനുമതി ലഭിക്കില്ലെന്ന് ഖിവ വ്യക്തമാക്കിയതായി ഒക്കാസ് ദിനപത്രം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
മാനവവിഭവശേഷി-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം വ്യക്തമാക്കുന്നത് പ്രകാരം, കമ്പനികളുടെ സാമ്പത്തിക മേഖല മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകൾ ഒരു പ്രത്യേക സമിതിയാണ് പരിശോധിച്ച് അംഗീകരിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യുക. അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഖിവയിലെ ‘റിക്വസ്റ്റ്’ സെക്ഷൻ വഴി കാണാൻ സാധിക്കും.
പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങളിലെ പ്രധാന വിവരങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
ദേശീയതാ പരിധി (Nationality Diversity Threshold): പുതിയ പ്രവർത്തന മേഖലയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ നിയമപ്രകാരം അനുശാസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിദേശ ജീവനക്കാർ ഒരേ രാജ്യത്തു നിന്നുള്ളവരായി മാറുന്ന സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ പ്രവർത്തന മേഖല മാറ്റാനുള്ള അനുമതി നിഷേധിക്കപ്പെടും.
ഉയർന്ന സ്വദേശിവൽക്കരണ തോത് (Higher Saudization Rate): ഒരു സ്ഥാപനം തങ്ങളുടെ കൊമേഴ്സ്യൽ രജിസ്ട്രേഷനിൽ (C.R) നിലവിലുള്ളതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന സ്വദേശിവൽക്കരണ നിബന്ധനയുള്ള പുതിയൊരു ബിസിനസ്സ് മേഖല കൂടി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിതാഖാത് പദവി നിശ്ചയിക്കാൻ ആ ഉയർന്ന സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്കായിരിക്കും (Localization Rate) സിസ്റ്റം സ്വയമേവ കണക്കാക്കുക.
ഡെവലപ്പ്ഡ് നിതാഖാത് (Developed Nitaqat): 2026-ന്റെ തുടക്കത്തിലാണ് മന്ത്രാലയം മൂന്ന് വർഷത്തെ ‘ഡെവലപ്പ്ഡ് നിതാഖാത്’ പ്രോഗ്രാം ആരംഭിച്ചത്. സൗദി വിഷൻ 2030-ന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമായി സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സൗദി പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കുമായി 3,40,000-ത്തിലധികം പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള നിയമം: നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം അഞ്ച് ജീവനക്കാരുള്ള ഏത് സ്ഥാപനത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഒരു സൗദി പൗരനെയെങ്കിലും നിർബന്ധമായും ജോലിക്ക് നിയമിച്ചിരിക്കണം.
About the Author
