സൗദിയിൽ തൊഴിൽ ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ വേഗത്തിൽ; ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത് രണ്ടു മില്യണിൽ അധികം സ്ഥാപനങ്ങൾ

റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യയിലെ മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഖിവ ലേബർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം 2026 ലെ ആദ്യ പാദത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എണ്ണം 2 ദശലക്ഷം മറികടന്നു, 13 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികളും 12 ദശലക്ഷം ഡോക്യുമെന്റഡ് തൊഴിൽ കരാറുകളും, രാജ്യത്തിന്റെ വിപണിയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ അടിവരയിടുന്നു.

സൗദി പ്രസ് ഏജൻസി അടുത്തിടെ പുറത്തിറക്കിയ പ്രസ്താവനയിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ക്രമരഹിതമായ ഒന്നിലധികം കരാറുകൾ തടയുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പരിശീലന കരാറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഏകീകൃത സംവിധാനവും സൗദി പൗരന്മാർക്കുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ സേവനവും ഈ പാദത്തിൽ ആരംഭിച്ച പുതിയ സേവനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് മന്ത്രാലയം പറഞ്ഞു.

കരാർ രേഖകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ അധികൃതർ കർശനമാക്കിയതോടെയാണ് ഈ നാഴികക്കല്ല് വരുന്നത്. ഏപ്രിൽ 30-ന് മന്ത്രാലയം ആവശ്യമായ പാലിക്കൽ നിരക്ക് 85 ശതമാനമായി ഉയർത്തി, രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ ജൂൺ 30-ഓടെ ഇത് 90 ശതമാനമായി ഉയർത്തും.

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലെയും രേഖപ്പെടുത്തിയ കരാറുകളുടെയും മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകളുടെയും അനുപാതമായാണ് അനുസരണം അളക്കുന്നത്, സുതാര്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിലുടമകളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് മെട്രിക് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നു.

സമാന്തരമായി, തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിയമപരമായ പ്രാബല്യം മന്ത്രാലയം മെച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പുതുക്കുമ്പോഴോ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോഴോ ആധികാരികമായ സ്ഥിരകാല കരാറുകളെ ഇപ്പോൾ രണ്ടാം ഘട്ടം നടപ്പിലാക്കൽ ഉപകരണങ്ങളായി അംഗീകരിക്കുന്നു, തുടർന്നുള്ള ഘട്ടത്തിൽ അനിശ്ചിതകാല കരാറുകളിലേക്ക് ചട്ടക്കൂട് വ്യാപിപ്പിക്കാനുള്ള പദ്ധതികളുമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകളോടും ജീവനക്കാരോടും ഖിവ വഴി കരാറുകൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും രേഖപ്പെടുത്താനും, പാലിക്കൽ സംബന്ധിച്ച് മന്ത്രാലയവുമായി കൂടിയാലോചിക്കാനും അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പരിഷ്കാരങ്ങൾ തൊഴിൽ ശക്തി വികസനത്തിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു. 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്വകാര്യമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ സൗദി ബിരുദധാരികൾക്കും തൊഴിലന്വേഷകർക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ കുറഞ്ഞത് 2 ശതമാനത്തിന് തുല്യമായ തൊഴിൽ പരിശീലനം പ്രതിവർഷം നൽകണമെന്ന് ഒരു മന്ത്രിതല തീരുമാനം നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.

പരിശീലന കാലയളവുകൾ രണ്ട് മുതൽ ആറ് മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുകയും ഖിവയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം, അതിൽ റോളുകൾ, ഘട്ടങ്ങൾ, അവകാശങ്ങളും കടമകളും വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കുകയും വേണം.

5,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ എല്ലാ വർഷവും കുറഞ്ഞത് 100 വ്യക്തികളെയെങ്കിലും പരിശീലിപ്പിക്കണം.

വിഷൻ 2030 ന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, തൊഴിൽ വിപണി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, മനുഷ്യ മൂലധന വികസനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുമാണ് കർശനമായ രേഖകൾ, നടപ്പിലാക്കാവുന്ന കരാറുകൾ, നിർബന്ധിത പരിശീലനം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നടപടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നതെന്ന് അധികൃതർ പറഞ്ഞു.