റിയാദ് – വേതനവും ശമ്പളവും വൈകിയ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുടമയുമായി ഒപ്പുവച്ച കരാർ നടപ്പിലാക്കാവുന്ന ഒരു രേഖയുടെ പദവി നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിരവധി നടപടികൾ പാലിക്കണമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം നിർദ്ദേശിച്ചു.
കരാറിന്റെ പ്രാബല്യം പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടിയെന്ന് മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചു. 2025 ഒക്ടോബറിനുശേഷം കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുകയോ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നടപ്പിലാക്കാവുന്ന രേഖയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
അടുത്ത ഘട്ടം തൊഴിലാളിയുടെ രേഖപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കാവുന്ന പദവി നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുക എന്നതാണ്. വേതന തീയതി മുതൽ 30 ദിവസം കഴിഞ്ഞിട്ടും തൊഴിലുടമ കുടിശ്ശികയുള്ള മുഴുവൻ തുകയും നൽകാതെ കഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലാളിക്കോ ജീവനക്കാരനോ നജീസ് പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി നേരിട്ട് ഒരു എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
ഈ സംരംഭത്തിന് കീഴിൽ, ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതില്ല അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന കേസുകൾക്ക് സൗഹാർദ്ദപരമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകേണ്ടതില്ല.
Leave a Reply