റിയാദ് – മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം, സൗദി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഏഴിൽ കൂടുതൽ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് വിലക്കുന്നുവെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ആദ്യ കരാറിന്റെ തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കിയാൽ, 365 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഏഴ് തൊഴിൽ കരാറുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഈ നിയന്ത്രണം ബാധകമാണ്.
സൗദി ഇതര ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലഹരണപ്പെട്ടാലോ, അല്ലെങ്കിൽ 2026 ജൂൺ 30 ന് ശേഷം മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തുടരുകയാണെങ്കിലോ, അവരുടെ റെസിഡൻസി സ്റ്റാറ്റസ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കണമെന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഏഴ് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെട്ട ഒരു സൗദി ജീവനക്കാരന്, ആദ്യ കരാറിന്റെ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷം മുഴുവൻ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ എട്ടാമത്തെ കരാർ പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവാദമില്ലെന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോം വ്യക്തമാക്കി.
സൗദി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തിൽ ഏഴിൽ കൂടുതൽ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകിയ അറിയിപ്പുകളെ തുടർന്നാണ് ഈ വിശദീകരണം.
സൗദി ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളെക്കുറിച്ച്, തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും സേവന ആവശ്യകതകളും അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേസമയം കൈവശം വയ്ക്കാവുന്ന പരമാവധി സാധുവായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ എണ്ണം രണ്ടാണെന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോം വിശദീകരിച്ചു.
രണ്ട് സാധുവായ കരാറുകൾ കൈവശം വച്ചിരിക്കെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അധിക ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പുതിയൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലുള്ള കരാറുകളിൽ ഒന്ന് ആദ്യം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് അത് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
നിതാഖാത്ത് പദ്ധതി പ്രകാരം ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് സൗദി ജീവനക്കാരന് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, ഹിജ്രി കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് 18 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടായിരിക്കണം, ഭവന അലവൻസിന് പുറമേ 4,000 റിയാലിൽ കുറയാത്ത അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ലഭിക്കണം, പാർട്ട് ടൈമിന് പകരം മുഴുവൻ സമയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യണം, വിദ്യാർത്ഥിയാകരുത് എന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
Leave a Reply