ദുബായ്: റമദാൻ മാസത്തിന് ഏതാനും ദിവസങ്ങൾ മാത്രം ബാക്കി നിൽക്കെ, ഈ പുണ്യമാസത്തിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കും.
ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33/2021 ന്റെ നടപ്പാക്കൽ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച കാബിനറ്റ് നമ്പർ 1/2022 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 (2) പ്രകാരം, റമദാനിലെ രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറവ് മതം, റോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിഭാഗങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്.
റമദാനിൽ ഏതൊക്കെ ജോലികൾക്കാണ് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ലഭിക്കാത്തത്?
ഇത് മിക്കവാറും മുഴുവൻ സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്കും ബാധകമാണെങ്കിലും, കുറച്ച് ഒഴിവാക്കലുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ, റമദാനിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം ലഭിക്കാത്തതും സാധാരണ ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായ ചില ജോലികളും റോളുകളും.
“എന്നിരുന്നാലും, ഷിഫ്റ്റ് അധിഷ്ഠിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് തുടർച്ച അനിവാര്യമായ മറ്റ് ജോലികൾ പോലുള്ള ചില ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബദൽ ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകാം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും, തൊഴിലുടമകൾ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പരമാവധി ജോലി സമയം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അധിക സമയം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും വേണം,” നാസർ യൂസഫ് അൽഖാമിസ് ലോയേഴ്സ് (എൻവൈകെ ലോയേഴ്സ്) ആൻഡ് ലീഗൽ കൺസൾട്ടന്റ്സിലെ പ്രിൻസിപ്പൽ പാർട്ണറായ സുനിൽ അമ്പലവേലിൽ പറഞ്ഞു.
DIFC, ADGM പോലുള്ള ചില ഫ്രീസോണുകളിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ട്, അവ പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. DIFC യുടെ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, റമദാൻ സമയത്ത്, മുസ്ലീം ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയം കുറച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ദിവസം ആറ് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരില്ല. ഈ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം മുസ്ലീം ഇതര ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല.
റമദാനിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്താൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
“സാധാരണ ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറച്ച ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, അത്തരം അധിക സമയം പൊതുവെ ‘ഓവർടൈം’ ആയി കണക്കാക്കുകയും യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും വേണം,” അമ്പലവേലിൽ പറഞ്ഞു.
റമദാനിലെ നിയന്ത്രിത സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഓവർടൈം ക്ലെയിം ചെയ്യാം. ഒരു ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയോട് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.
ഓവർടൈം സാലറി എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കാരണം സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് തുല്യമായ വേതനം (അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്) ആ ശമ്പളത്തിന്റെ 25 ശതമാനവും കൂടി ലഭിക്കും. രാത്രി 10 നും പുലർച്ചെ 4 നും ഇടയിൽ ഓവർടൈം ചെയ്താൽ ഇത് 50 ശതമാനമായി ഉയരും. ഷിഫ്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല.
തൊഴിൽ കരാറിലോ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതുപോലെ, തൊഴിലാളി തന്റെ ഒഴിവു ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് പകരമായി ഒരു വിശ്രമ ദിനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ ജോലി സമയ വേതനത്തിന് തുല്യമായ വേതനം (അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്) ആ ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനവും കൂടി ലഭിക്കും.
