റിയാദ്: എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സംഭരണ മേഖലകളിലെ സൗദിവൽക്കരണ നിരക്ക് ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള രണ്ട് തീരുമാനങ്ങൾ മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചു. ദേശീയ തൊഴിൽ ശക്തി പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും രാജ്യത്തുടനീളം സുസ്ഥിരമായ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രൊഫഷനുകളിലെ സൗദിവൽക്കരണ നിരക്ക് 30 ശതമാനമായി ഉയരുമെന്നും സ്വകാര്യ, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത മേഖലകളിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 8,000 റിയാലായി (2,130 ഡോളർ) ഉയരുമെന്നും മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.
മുനിസിപ്പാലിറ്റി, ഭവന മന്ത്രാലയവുമായി സഹകരിച്ചാണ് ഈ തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ചതെന്ന് സൗദി പ്രസ് ഏജൻസി ഞായറാഴ്ച റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
അംഗീകൃത തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങളുടെയും പ്രൊഫഷണൽ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അഞ്ചോ അതിലധികമോ എഞ്ചിനീയർമാരെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാകും, ആർക്കിടെക്ചറൽ, പവർ ജനറേഷൻ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ, ഇലക്ട്രോണിക്സ്, വെഹിക്കിൾ, മറൈൻ, സാനിറ്ററി എഞ്ചിനീയറിംഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ 46 എഞ്ചിനീയറിംഗ് റോളുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
സൗദി കൗൺസിൽ ഓഫ് എഞ്ചിനീയേഴ്സിൽ എഞ്ചിനീയർമാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ നടപ്പാക്കൽ ആരംഭിക്കും, ഇത് കമ്പനികൾക്ക് തയ്യാറാക്കാനും അനുസരണം ഉറപ്പാക്കാനും സമയം നൽകുന്നു.
രണ്ടാമത്തെ തീരുമാനം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സംഭരണ തൊഴിലുകളുടെ സൗദിവൽക്കരണ നിരക്ക് 70 ശതമാനമായി ഉയർത്തുകയും മൂന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളെ ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പർച്ചേസിംഗ് മാനേജർ, കോൺട്രാക്ട് മാനേജർ, പ്രൊക്യുർമെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ടെൻഡർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, വെയർഹൗസ് മാനേജർ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് സർവീസസ് മാനേജർ, ഇ-കൊമേഴ്സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മാർക്കറ്റ് റിസർച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്നിങ്ങനെ 12 പ്രൊക്യുർമെന്റ് തസ്തികകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
എഞ്ചിനീയറിംഗ് തീരുമാനത്തിലെന്നപോലെ, ഈ നടപടി ഇഷ്യൂ ചെയ്തതിന് ശേഷം ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം നടപ്പിലാക്കും, ഇത് കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ പ്രാദേശികവൽക്കരണ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സമയം നൽകും.
തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും പ്രസക്തമായ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചും വിശദമായ പഠനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തിരിക്കുന്നതെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.
സൗദി പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത മേഖല ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന മേഖലകളിൽ ദേശീയ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ നടപടികൾ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ലക്ഷ്യമിടുന്ന തൊഴിലുകൾ, സൗദിവൽക്കരണ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതികൾ, അനുസരണ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു നടപടിക്രമ ഗൈഡും മന്ത്രാലയം വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ശിക്ഷകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഒഴിവാക്കുന്നതിനും ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഉപയോഗിക്കാൻ ബാധിത ബിസിനസുകളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു.
മാനവ വിഭവശേഷിയും സാമൂഹിക വികസന സംവിധാനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പിന്തുണാ പരിപാടികളിൽ നിന്ന് സ്വകാര്യമേഖല കമ്പനികൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും, ഇതിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, പരിശീലനം, ജോലി സ്ഥിരത, മാനവ വിഭവശേഷി വികസന ഫണ്ട് നൽകുന്ന പ്രാദേശികവൽക്കരണ പിന്തുണാ സംരംഭങ്ങളിലേക്കുള്ള മുൻഗണനാ പ്രവേശനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
