റിയാദ്: 2025 ലെ മൂന്നാം പാദത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ സൗദികളും സൗദികളല്ലാത്തവരും ഉൾപ്പെടെ സൗദി ജനസംഖ്യയിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള വാർഷിക തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 3.4 ശതമാനം കുറഞ്ഞു.
2024 ലെ ഇതേ കാലയളവിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഈ കണക്ക് 0.3 ശതമാനം പോയിന്റുകളുടെ കുറവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജനറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (GASTAT) തിങ്കളാഴ്ച പുറത്തിറക്കിയ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, തൊഴിൽ പദ്ധതികളുടെ പോസിറ്റീവ് സ്വാധീനത്തെയും ദേശീയ പ്രതിഭകളുടെ ശാക്തീകരണത്തെയും ഈ സൂചകം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
മൊത്തം ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ സേന പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് 66.9 ശതമാനത്തിലെത്തി, ഇത് വാർഷിക 0.3 ശതമാനം പോയിന്റുകളുടെ വർദ്ധനവാണ്, ഇത് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തന അടിത്തറയുടെ വികാസത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സൗദികൾക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 7.5 ശതമാനത്തിലെത്തി, ഇത് പ്രതിവർഷം 0.3 ശതമാനം പോയിന്റുകളുടെ കുറവാണ്, ത്രൈമാസ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിൽ 0.7 ശതമാനം പോയിന്റ് വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടും, ഇടത്തരം കാലയളവിൽ തുടർച്ചയായ പുരോഗതി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
ലിംഗഭേദത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സൗദി പുരുഷന്മാരുടെ പങ്കാളിത്തം 64.3 ശതമാനമായി വർദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ദേശീയ തൊഴിലിനുള്ള സ്ഥിരമായ ആവശ്യകതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം സൗദി സ്ത്രീകൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സജീവ സാന്നിധ്യം തുടർന്നു, തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെ വികാസവും വൈവിധ്യവൽക്കരണവും പങ്കാളിത്ത നിലവാരത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
15 നും 24 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള യുവജന വിഭാഗത്തിൽ, സൗദി യുവാക്കൾക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഉയർന്ന തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തി. പരിശീലന, യോഗ്യതാ പരിപാടികളുടെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെ തൊഴിലുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെയും പിന്തുണയോടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാനും നേരത്തെ തന്നെ അനുഭവം നേടാനുമുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഗ്രഹത്തിന്റെ ഒരു നല്ല സൂചകമാണിത്.
തൊഴിലില്ലാത്ത സൗദികൾക്കിടയിൽ തൊഴിൽ അന്വേഷണത്തിൽ ഗണ്യമായ പ്രവർത്തനം സർവേ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു, ഓരോ തൊഴിലന്വേഷകനും ശരാശരി നാല് സജീവ തിരയൽ രീതികൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലുടമകളിലേക്കുള്ള നേരിട്ടുള്ള അപേക്ഷകളാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായത് (73.3 ശതമാനം), തുടർന്ന് ദേശീയ ജദാരത്ത് പ്ലാറ്റ്ഫോം (59.4 ശതമാനം), തുടർന്ന് ബിസിനസ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വഴി റെസ്യൂമെകൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക (50.5 ശതമാനം), ഇത് ആധുനിക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അവബോധം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
തൊഴിലില്ലാത്ത സൗദികളിൽ 95.3 ശതമാനം പേരും സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിച്ചപ്പോൾ, വലിയൊരു ശതമാനം പേർ മുഴുവൻ ജോലി സമയവും ഒരു മണിക്കൂർ വരെ യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധതയും പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വിതരണവും ആവശ്യവും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
